就活ハラスメント防止方針
就活ハラスメント防止方針
株式会社Digeon（以下「当社」といいます。）は、すべての人が安心して能力を発揮できる環境づくりに貢献することを目指しています。当社の採用活動に関わるすべての方々の基本的人権を尊重し、心身の安全を確保することは、当社の重要な責務であると考えています。
当社は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、いかなる形態のハラスメント・差別も容認しません。学生の方を含むあらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ公正な採用活動を行うことを目的として、ここに「就活ハラスメント防止方針」を定めるとともに、採用活動全般に関する相談窓口を設置します。
当社の取り組み
- 採用活動における面談は、当社オフィスまたは公的な場所（大学キャンパス内、公共の会議室、個室でない飲食店等）に限定します。オンラインで実施する場合は、当社が指定するビデオ会議システムを使用します。
- 採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食は一切行いません。
- 当社社員から求職者の皆さまへのご連絡は、会社のメールアドレスまたは業務用の連絡手段に限定し、私的なSNS・電話番号は使用しません。
- 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
当社は、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。
制定日：2026年7月15日
株式会社Digeon
