個人のスキルアップを支援する制度

ディジョンはメンバーの能力を向上させることを重視しており、様々な支援制度を整備しています。

書籍購入制度

業務に必要な専門書や技術書、ビジネス書などを会社費用で購入できる制度です。

購入した書籍は社内の書架で管理され、社員は自由に閲覧・貸出が可能です。「学びたい」と思ったその瞬間に、コストを気にせず知識をインプットできる環境を整えています。

資格報奨金制度

会社が指定する資格を取得した際、最大10万円の報奨金を支給しています。

特にAWS関連の資格や、高度情報処理技術者試験などが対象となっており、エンジニアとしての市場価値を高める努力を評価・還元する仕組みです。

対象資格の一例

• AWS Certified Cloud Practitioner
• AWS Certified Solutions Architect - Professional
• 応用情報技術者試験

インセンティブ制度

リファラル採用報酬

一緒に働く仲間を紹介し、入社に至った場合に支給されるインセンティブです。正社員の採用であれば、入社後の定着に応じて最大50万円が支給されます。Digeonのカルチャーに合う優秀な人材を、社員自身の繋がりから増やしていくことを推奨しています。

各種手当（出社・役職など）

働き方や役割に応じた手当も整備されています。

• 出社手当：オフィス勤務（勤務地指定）のメンバーには、月額30,000円を一律支給しています。
• 役職手当・管理職手当：主任、課長、部長などの役割に応じて月額2万〜15万円の手当が加算されます。

コミュニケーション支援

「良い仕事は良いチームから」という考えのもと、交流の場を支援しています。

プロジェクト打ち上げ制度

案件の納品後、チームの労をねぎらうための「打ち上げ」費用を会社が補助します。案件の規模や難易度に応じて、1人あたり一定額の予算が設定され、美味しい食事を囲みながら達成感を共有できます。

四半期キックオフ・締め会

四半期ごとのキックオフミーティングや、毎月の締め会後には、軽食や懇親会の費用を会社が負担し、部署を超えた交流を促進しています。

オフィス環境

神戸本社では、オフィス内の冷蔵庫にある飲み物やコーヒーマシンを自由に利用可能です。リラックスしながら業務に取り組める環境を用意しています。

ライフステージ支援

長く安心して働けるよう、法定以上の柔軟な制度も整えています。

育児・介護休業と柔軟な働き方

産前産後休暇や育児休業はもちろん、男性の出生時育児休業の取得も可能です。仕事と家庭の両立をサポートします。

特別休暇

ご本人の結婚や配偶者の出産、忌引などの際には、有給休暇とは別に特別休暇が付与されます。

まとめ

ディジョンでは、「入社後6ヶ月で即戦力になる」ための学習環境と、長く働いて頂くための福利厚生をセットで提供しています。「技術を磨きたい」「チームで成果を出したい」という方にとって、ディジョンは最適な環境です。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！